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在Fictiv，我们总是珍惜花在一起的时间，无论是团队建设活动，在办公室外一起看日食，建造一个电动香蕉或者只是在午餐时聊天。这些分享的经验在团队成员之间建立了更深的联系，并使工作项目上的合作更有趣和有回报。共同的同理心为任何出现的困难对话创造了必要的基础。
我们很高兴地说，我们认为我们走在正确的道路上!Fictiv获奖3个工作场所满意度奖为快乐的员工最好的津贴和福利，最好的工作和生活平衡!Fictiv被认为是美国25家员工感到幸福和满足的中小企业之一。这种认可归功于我们的员工，他们在comparable网站上对我们的这些类别给予了积极的评价。
每个季度，员工都会在comparable网站上对自己的公司进行不同类别的评分，并将员工评价最高的公司评为“最佳工作场所奖”。总的来说，comparable对Fictiv员工感知的分析表明，Fictiv员工对自己的工作经验非常满意。
这对我们的领导团队是一种肯定，更重要的是，这对我们所有人来说都是一个好消息，我们所重视的Fictiv的东西也被我们的同事所推崇。自公司成立以来，保持公司文化一直是我们的首要任务。当我们只有15名员工时，我们雇用了我们的第一个负责人!
我们相信，当一个人快乐，在工作承诺、个人生活和个人兴趣之间有一个健康的平衡，他们就会感到得到支持，把最好的自己投入到工作中。我们的目标是为我们所有的fictor创造这样的环境。当我们重新考虑远程工作的福利和好处时，我们希望在这个充满挑战的时期为Fictor的每个需求提供定制和独特的选择。
当COVID-19大流行将我们分散到旧金山湾区和其他地区的家中，我们都成为了远程雇员，我们不得不做出调整。我们很快找到了保持个人联系的方法，同时履行我们的工作职责。
我们还进行了更深入的挖掘，并发起了巨大的努力，重新定义我们在covid -19之后的工作方式。我们都知道，在大流行期间或之后，没有指导手册来管理对员工和工作场所的影响，所以我们自己写了一本。我们内部的“虚拟工作指南”概述了我们新的津贴和福利，并为我们希望如何在这个变化时期茁壮成长提供了指导方针。
我们认识到并非一切都是完美的，但这是我们的首要任务，因为我们相信满足、平衡、健康的员工会茁壮成长，并发挥出他们的最佳表现。我们期待看到我们的团队如何在这个前所未有的时代继续发展。
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